為進一步激發公司科技創新動能，完善研發人員晉升通道，公司人力資源部牽頭修訂了《研發人員任職資格管理規定》，并于近期召開了制度宣貫會，公司董事、總經理李建忠，公司副總經理、鋰電材料事業部總經理陳彥彬，公司副總經理關志波出席會議，鋰電材料研究院全體人員參加會議。
會上，關總首先對新規定進行了全面、系統地解讀，詳細介紹了崗位職級構成、崗位任職標準和項目立項機制三方面的變化點，強調了崗位任職標準體系以業績成果和專業素質能力為核心內容，鼓勵研發人員快速成長，積極營造奮發進取、不斷創新的工作氛圍。
李總指出，公司始終倡導“以價值為導向、以結果為導向”的理念，堅決打破“平均主義”，避免論資排輩，不斷完善以技術為核心的研發人員專業晉升通道。李總強調，研發人員應回歸技術本位，主動承擔項目，不斷提升專業知識和技術能力、研究開發能力和創新能力，從而成長為行業的技術引領者和專家。同時，公司也將持續深化改革，不斷優化激勵機制和創新機制，為研發技術人員搭建更好的干事創業平臺。
隨后，管理層對研發人員提出的問題進行了詳細解答，對研發人員的未來發展提出了殷切期望。
宣貫會結束后，公司召開了研發干部座談會，要求全體研發干部要真正理解新規定的要點和精髓，把制度貫徹落實下去，在部門內發揮技術引領作用，鼓勵并引導研發人員不斷創新進取，全面提升研發團隊自主創新能力，努力打造一支德才兼備、開拓創新、結構合理、具有較高行業影響力的高層次創新型技術人才隊伍，為打造新能源領域具有全球競爭力的世界一流企業，提供充足的人才保障。
